YONE0611

現在は人事コンサルタントとして活動中です。
・人事部門の業務改善
　（システム導入、既存システムの活用等）
・採用コンサルティング
　（採用に困っている会社が自社で採用できる状態になる為の仕組み作り等）
・テレワーク導入コンサルティング
・オンライン1on1サービスでのサポーター活動
等々

経験してきたこと

大学卒業後、一貫してITに関する仕事に就いてきました。PG/SEを経験後、システム営業、エンジニア派遣営業、派遣会社での支店長業務等を経験後、ITベンチャー企業で人事部門の立ち上げの依頼を受け、そこから人事の世界へ入りました。得意分野としては、採用、労務管理、メンタルヘルスケアの領域です。その後、IPO直前期の会社から労務管理立て直しの助っ人としてアサインされ参画しIPOの実現、更には新卒/中途採用や労務管理のシステム化等の仕組み作りをした後に独立。元SEの経験を活かした業務改善（採用、労務、テレワーク導入等）等を主に中小企業やベンチャー、スタートアップ企業と契約し実績を残しています。

この先やってみたいこと

・自分が地方（北海道）出身ですので、脱東京を希望する人たちへのサポートをしていきたい（どんな仕事でどう稼ぐか）
・コロナ渦でフルリモート勤務が可能となった世界観での新たな働き方をサポートしたい（指揮命令に基づく派遣契約的仕事スタイル→成果を出す請負契約的仕事スタイルへの変換）
・メンタルヘルス傷病の発生を減少させたい（労働法の認識不足、コミュニケーションの不足等）
・世代間ギャップを埋めることは容易ではないので、どうすれば改善できるのか、考え方を広めたい
・シニア世代の活かし方（年寄りはいらない、と排除するのでは無く、その世代の労働力を共有する方法の見出し方）
等々

自分の好きなこと・得意なこと

＜好きなこと＞
もともと縦の人間関係が苦手でしたので、様々な世代の人と交流、意見交換、話を聞くことが好きです。
＜得意なこと＞
私のストレングスファインダーの上位は「着想」「個別化」なので、それらの強みを活用してその企業、個人の「強み」「差別化要因」を見出す事が得意です。実際、その強みを採用に困る企業での強み見出し等に活用して成果を出しています。自分（自社）が思っている強み≠ターゲットが求める強みでないのです。そのギャップを外部の視点で気付かせてあげることが得意です。